זכויות עובדים חברה בפירוק

עורך דין - מקרקעין - זכויות עובדים חברה בפירוק

זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק חברה – המדריך המלא לשנת 2025

עו"ד ונוטריון מירית עטיה כיהנה בעבר כמנהלת מיוחדת לתביעות חוב עובדים לחברות שפשטו רגל. כמנהלת מיוחדת לתביעות חוב עובדים, לעובד שהמעסיק או החברה שלו פשטו רגל, יש זכויות מובטחות על ידי המוסד לביטוח לאומי לקבל את שכרו עד לתקרת הקצבה הקבועה בחוק הביטוח הלאומי.

 

מהן זכויות עובדים כאשר חברה בפירוק? או שהחברה פושטת רגל?

הביטוח הלאומי מגן על עובדים שכירים שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים כלכליים של מעסיקם. עובד שכיר שנגד מעסיקו ניתן צו פשיטת רגל, צו פירוק או צו לפתיחת הליכים, זכאי לגמלה הניתנת לפי פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי. העוסק בהגנה על זכויות עובדים בפשיטת רגל.

 

מה הגמלה כוללת של זכויות עובדים כאשר החברה פושטת רגל?

תשלום חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים. תשלום חוב לקופת הגמל של העובד. בעקבות חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי (התשע"ח 2018), חלו שינויים חוק חדלות פירעון פשיטת רגל. בהתאם לכך, נערכו שינויים והתאמות בתנאי הזכאות ואופן הגשת התביעה לגמלה.

 

תנאי זכאות לגמלה – מי זכאי לגמלה?

  • עובד שכיר.
  • חבר במושב שיתופי או קיבוץ (7 שנים לפחות).
  • עובד זר או עובד הרשות הפלסטינית.
  • שאירים של עובד שכיר שנפטר.
  • קופת גמל.

 

מי לא זכאי לגמלה?

  • עובד עצמאי.
  • בעל מניות בחברת מעטים.
  • עובד זר ללא אשרת שהייה בתוקף.

 

תשלומי הגמלה – זכויות עובדים חברה בפירוק – אילו תשלומים כלולים בגמלה?

חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים. חוב לקופת גמל: הקופה רשאית לתבוע את החוב מביטוח לאומי, כולל ניכויים שהמעסיק חייב להעביר לקופה. הגמלה אינה כוללת החזרי הוצאות כמו אחזקת רכב, טלפון, אש"ל, או פדיון ימי מחלה.

 

חוב שכר עבודה – מהם מרכיבי חוב שכר עבודה המרכיבים את זכויות עובדים חברה בפירוק?

שכר יסוד, תוספות ותק, יוקר המחיה ומשפחה אלו הם זכויות עובדים של חברה בפירוק. מרכיבים נוספים שניתן לתבוע: הודעה מוקדמת, הפרשי שכר, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, ביגוד, פדיון ימי חג ומשכורת י"ג, הפרשות לקופת גמל. לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורים יתווספו הפרשי הצמדה, והגמלה תנוכה לפי החוק (מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות).

 

 

זכויות עובדים חברה בפירוק

 

פיצויי פיטורים כחלק של זכויות עובדים בפשיטת רגל

הזכאות לפיצויים נקבעת לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. במקרים בהם המעסיק הפקיד תשלומים לקופת הגמל, העובד יהיה זכאי להשלמה או לפיצויים מלאים.

 

הגשת תביעה חוב עובדים – תביעה לגמלה – היכן מגישים את התביעה?

תביעת חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים מגישים למוסד לביטוח לאומי באופן מקוון. תביעת חוב מגישים לקופת גמל באמצעות האתר של הכונס הרשמי. סכום הגמלה המקסימלי: שכר עבודה ופיצויי פיטורים: 127,478 ש"ח. תשלומים לקופות גמל: 19,612 ש"ח. חברי אגודות שיתופיות: חבר אגודה שיתופית: גמלה מקסימלית של 78,448 ש"ח. חבר בקיבוץ מתחדש: גמלה מקסימלית של 98,060 ש"ח.

המעסיק בחדלות פירעון או בפשיטת רגל? לא שילמו משכורת? מעוניין להגיש תביעת חוב?
למידע נוסף וייעוץ משפטי בתביעות חוב עובדים לחברה בפירוק
  חייגו  077-5118115

תביעות חוב עובדים לקבל שכר עבודה – תביעת חוב עובד כשהמעסיק פשט רגל

על מנת לממש זכויות עובדים חברה בפירוק, על העובד לשכור ייצוג משפטי של עו"ד דיני עבודה. באמצעותו עו"ד דיני עבודה להגיש תביעות חוב עובדים לקבל משכורתו שלא שולמה על ידי המעסיק. כאשר תביעה אחת תוגש למוסד לביטוח לאומי ותביעה שניה תוגש לקופת הגמל באמצעות הכונס הרשמי. משרד עו"ד מירית עטיה בראשון לציון מספקת שירותי תביעות חוב למוסד לביטוח לאומי לעובדים אשר החברה שלהם פשטה רגל. בשירות מקצועי, מהיר ואדיב. עו"ד מירית כיהנה כמנהלת מיוחדת לתביעות חוב עובדים ויודעת לייצג ולהגיש תביעות מורכבות ביותר של תנאי שכר של עובד שעתי או עובד בשכר גלובלי. כדאי למצות זכויות עובדים בפשיטת רגל, פנו לעו"ד מירית. אצלנו תקבלו יחס אישי וזמינות גבוהה, ניסיון משפטי מקצועי מעל 18 שנה בתחום דיני העבודה.

עו"ד מירית עטיה - משרד עורכי דין ונוטריון דיני עבודה

עורך דין דיני עבודה ונוטריון מירית עטיה מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים,
ליווי משפטי מקצועי ואישי
לקבלת ייעוץ צרו קשר 077-5118115 או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם